[新聞] 錄取新鮮人 企業最在乎的不是學歷

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※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2016-06-04 21:46:06
看板 Gossiping作者 NEWNONAME (小白)
標題 Re: [新聞] 錄取新鮮人 企業最在乎的不是學歷
時間 Sat Jun  4 17:16:40 2016


重點整理一下

講這麼多廢話

甚麼穩定度 責任感 學習能力 這些是看的出來逆?

HR遇到學歷高的  就說學歷沒用 重點是能力 (砍薪水

遇到有經歷的 就說你學歷不優(砍薪水

遇到學歷高的 有經歷的 就說你穩定不夠會跳槽(砍薪水

重點就是要砍你薪水拉哪這麼多廢話

反正就是奴性夠高 薪水夠低 這樣就最優秀了 懂嗎?

補個幹


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.45.149.23
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1465031814.A.7BB.html
推 Freeven: 你知道的太多了.....1F 06/04 17:17
→ ohrring: 查水表！！！！2F 06/04 17:18
→ ClubT: 這樣不是最優秀 還要能力強才行 奴性>低薪>能力 但缺一不可3F 06/04 17:18
推 fansla: 有另一個更爛的是...公司裡面的老人什麼都沒有。4F 06/04 17:19
→ DNCV: 也就是士氣論的應用方式。真要找世上沒有找不出毛病的resume5F 06/04 17:19
→ fansla: 責任感？學習？抗壓？
→ fansla: 做得越久越會踢皮球
→ fansla: 講陳腔濫調8F 06/04 17:19
推 Nicehb: 專業9F 06/04 17:19
推 op111925: 你是人事管理員嗎10F 06/04 17:20
推 piliwu: 你會被說意見太多11F 06/04 17:20
→ fansla: 做越久越不會解決問題
→ fansla: 幹他媽的企業要求的你們現有老人都不會
→ fansla: 結果薪水一個比一個高
→ fansla: 去你媽的我解決一堆問題還不是薪水這樣
→ fansla: 還有一個知名公司的業務處長跟我說她覺得
→ fansla: 解決問題的能力不重要17F 06/04 17:21
推 peterliam: 精闢給推18F 06/04 17:21
→ fansla: 幹他媽的那妳問我有什麼優點？19F 06/04 17:21
→ NEWNONAME: 樓上拍拍20F 06/04 17:21
→ drigo: "抗壓性佳" <=這個我也覺得要怎麼看得出來？現在履歷或面試
→ drigo: 都可以用包裝來美化，所以抗壓性佳要多佳？22F 06/04 17:22
→ NEWNONAME: 抗壓性與薪水成正比喔23F 06/04 17:22
→ fansla: 抗壓性佳其實可以表現
→ fansla: 跟講過去的事情有關
→ fansla: 可是我講了也是一堆面試的時候26F 06/04 17:23
→ NEWNONAME: 你給2萬與給10萬 我相信10萬抗壓性就很佳了27F 06/04 17:23
→ fansla: 一堆經理處長一臉傻鳥樣
→ fansla: 因為他們在公司捧老闆懶趴
→ fansla: 出去捧客戶懶趴根本不知道什麼叫做解決問題30F 06/04 17:23
→ NEWNONAME: 2萬的抗壓性很容易就不爽不要幹囉31F 06/04 17:23
推 zanns: 願意無條件配合加班,出差32F 06/04 17:24
→ NEWNONAME: F大怨念真重...33F 06/04 17:24
推 rhythm1217: 真的，這篇中肯34F 06/04 17:24
→ hihimen: 解決問題是基層員工在做的，管理階層是策略跟規劃35F 06/04 17:25
→ walter0914: 之前處長也是說能力不重要,重點是抱好老闆大腿36F 06/04 17:25
→ hihimen: 還是你覺得郭台銘要比員工還會做模具??37F 06/04 17:25
推 Lans1002: 你知道太多了38F 06/04 17:26
推 fansla: 規他媽的屁，除了郭台銘以外台灣搞倒公司的老闆有幾個？
→ fansla: 做模具跟解決問題有什麼屁關係？
→ fansla: 業務就是他媽的解決客戶的問題
→ fansla: 規他媽的狗屁策略我做過10幾個國家的生意沒看過有用的
→ fansla: 我他媽的一年可以簽10億的訂單還要他媽的什麼狗屁策略43F 06/04 17:27
→ hihimen: 做模具不用解決問題?還是郭台銘要會CAD、CAM才能帶人?44F 06/04 17:27
→ fansla: 我說的都是主管不是董事長階層45F 06/04 17:28
→ hihimen: 你這麼棒，怎麼還在這家公司呢???....46F 06/04 17:28
→ darkbrigher: 解決問題就是幹部"我不管 不聽理由 想辦法 功勞我的"47F 06/04 17:28
→ fansla: 繼續套用吧，隨便你怎麼掰也跟台灣很多公司現況無關48F 06/04 17:28
→ darkbrigher: 郭台銘真的會基層功夫啊...49F 06/04 17:29
→ fansla: 我說了幾十間公司都是這樣有看到？50F 06/04 17:29
→ hihimen: 業務能力這麼強，自已一家公司不就賺飽了51F 06/04 17:29
→ fansla: ....你當過業務嗎？
→ fansla: 看看上面那個推文吧，那就是我要說的53F 06/04 17:30
推 IO8OP: 877777777777777分54F 06/04 17:30
→ hihimen: 說穿了， 你沒辦法經營公司嘛55F 06/04 17:30
→ fansla: 隨便亂扯什麼自己開公司這跟我說的台灣現況有啥狗屁關係？
→ fansla: 嗯，我腦子燒壞了才回你57F 06/04 17:30
推 Lans1002: 解決問題的能力是每個層級都要有的
→ Lans1002: 差別在問題的大小干係到的層級有哪些59F 06/04 17:31
→ darkbrigher: 看到現在只覺得當幹部就是要會捧卵蛋 不能講真話 欺
→ darkbrigher: 下瞞上 而老闆其實也不想管問題有多嚴重 都在掩耳盜
→ darkbrigher: 鈴...
→ darkbrigher: 公司業績下滑 寧可擺個神壇也不願意請業務或改進產品63F 06/04 17:33
推 Lans1002: 台灣有這麼多爛公司除了慣老闆以外 就是中高階主管也是
→ Lans1002: 廢物的關係65F 06/04 17:33
推 doubleperson: 這篇正解66F 06/04 17:34
推 roader28: 中肯到炸67F 06/04 17:35
→ tomo1026: 中肯68F 06/04 17:36
推 error123: 中肯，只能騙新鮮人69F 06/04 17:39
推 maderfucker: 幹中肯XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD70F 06/04 17:40
→ molle: 那是他們談判的話術 不要只會補幹 想一下自己的談判詞啊71F 06/04 17:40
推 s9523752: 是誰說郭台銘不懂那些的 你以為他鐵工廠做假的喔= =72F 06/04 17:41
→ molle: 花再多時間在網路上幹幹叫 也還不如多想幾句見招拆招的話
→ molle: 國外的談判課程裡 談薪水就是個基礎題74F 06/04 17:43
推 ilove88th: XDDDDDDDDDDD75F 06/04 17:43
→ s9523752: 說穿了 某人不但無法經營公司 連當基層都只懂得捧懶趴
→ s9523752: 優秀員工一枚 企業應該愛不釋手才對XDDD77F 06/04 17:44
推 homepark: cost down 的節奏78F 06/04 17:45
推 zszsdd: 中肯，工廠擺個神壇好像什麼都能順利。高層腦子不改變，工
→ zszsdd: 廠改成廟也會倒啦80F 06/04 17:45
推 ray60110: 很會！81F 06/04 17:46
推 wolf9420: 正解82F 06/04 17:46
推 lee85313xd: 不管怎樣 就是要砍你薪水啦 然後之後再加薪一點回來
→ lee85313xd: 你就跪下來舔了84F 06/04 17:47
推 hmchang12: 中肯85F 06/04 17:48
推 suifong: 都給你說完了86F 06/04 17:48
推 stan1218: 幹 你就4慣老闆齁？87F 06/04 17:50
推 andy0210: 專業88F 06/04 17:53
推 shin7660: 慣老闆4ni?89F 06/04 17:54
推 yannicklatte: 幹90F 06/04 17:55
→ saiulbb: XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD91F 06/04 17:58
推 classic112: 給個鳥薪水是要人多抗壓92F 06/04 17:59
推 q13461346: 馬的 你就是人資吧93F 06/04 18:00
推 monkiki1007: 87 不能在高了94F 06/04 18:05
推 Luciferr: 中肯耶95F 06/04 18:06
推 shusei: 你漏了一種"低學歷+沒經驗"的呢96F 06/04 18:08
推 JoSue: QQ97F 06/04 18:09
推 howard1110: 屁話那麼多 22K不含勞健保 馬上錄取98F 06/04 18:09
推 a910343: 只能淚推了99F 06/04 18:11
推 ru30734: 推100F 06/04 18:15
推 jur1512: 中肯推101F 06/04 18:15
推 skyrie: 不能再忠肯惹102F 06/04 18:17
推 Bigcookie2: 幹嘛這麼中肯103F 06/04 18:21
推 ifish2007: 認真講，有關係比所有東西都重要。104F 06/04 18:24
推 GARRETH: 你知道的太多了105F 06/04 18:25
→ samson5441: 中肯啊106F 06/04 18:26
推 jlock6047: 不看能力只看奴力107F 06/04 18:28
推 glassesboy: PUSH108F 06/04 18:31
推 jasmineheish: 你知道的太多了109F 06/04 18:33
推 Mrchungken: 你說出真相了110F 06/04 18:34
→ kop5236: 你HR human recycle?111F 06/04 18:34
推 st2913sbck: 潮112F 06/04 18:36
推 coaka: 正解。113F 06/04 18:38
推 koll: HR真他媽的一堆垃圾114F 06/04 18:38
→ leo6120: 需要的只有奴性115F 06/04 18:44
推 monkshood: 正解116F 06/04 18:49
推 passTWth: 中肯阿 沒什麼好說的117F 06/04 18:50
推 shi21: 太中肯了118F 06/04 18:52
推 forbake1: 中肯119F 06/04 18:55
推 wakj3234dry: 只能推了120F 06/04 18:57
推 uice: 中肯，完全合乎現實。121F 06/04 19:01
推 kumabear903: 中肯122F 06/04 19:01
推 CIIIO: HR是你？123F 06/04 19:07
推 MK12: 你知道太太多多了..124F 06/04 19:09
推 mack860120: 你知道的太多了125F 06/04 19:09
→ Sean670605: 講的那麼老實，慣老闆又要不排除出走了126F 06/04 19:12
→ Gavina: 第三個邏輯怪怪的~怕不穩定應該直接不用或加薪~怎會砍薪?127F 06/04 19:14
推 kphuang: 原來如此！128F 06/04 19:18
推 patty0509: 太精闢129F 06/04 19:20
推 umano: QQ130F 06/04 19:23
→ MoneyDay5566: 完全正確131F 06/04 19:26
推 zebra01: 太中肯了132F 06/04 19:26
推 Cruel2: 你知道的太多了133F 06/04 19:28
推 ficp: 思緒清楚 給推134F 06/04 19:28
推 G41: 精闢135F 06/04 19:30
推 bomei: 知道太多了136F 06/04 19:31
推 lovemy: 你是hr的嗎?137F 06/04 19:33
→ acheart: 奴性點滿good138F 06/04 19:39
推 CGMS: 真的是這樣139F 06/04 19:42
推 icyhacker: 精闢 一槍斃命的見解 HR可是東廠呢140F 06/04 19:49
推 luckycat158: 專業141F 06/04 19:54
推 shiolin0055: 您HR系？142F 06/04 19:57
推 mocca000: XDDD143F 06/04 19:59
推 vivian5171: 推144F 06/04 19:59
→ dodo577: 不爽自己當老闆阿，靠人吃飯就是要低頭認命，真的以為自
→ dodo577: 己獨一無二公司沒你不行？146F 06/04 20:00
推 Nolapu: 幹147F 06/04 20:00
推 sylviashy: 說得好148F 06/04 20:03
→ vasia: 中肯149F 06/04 20:06
推 horseorange: 攜150F 06/04 20:07
推 thehoodguy: 中肯推151F 06/04 20:16
推 shakesper: 中肯，你人資系？152F 06/04 20:17
推 hellobuffet: 幹153F 06/04 20:17
推 bingreen: 正解！154F 06/04 20:22
推 yenz11: 人資都沒你這麼專業155F 06/04 20:25
推 dufflin: 您真內行156F 06/04 20:28
推 PAULVC: 就CP值157F 06/04 20:32
推 leonian: 你知道的太多了158F 06/04 20:33
推 soyjay: 反正會找理由砍你薪水 講那麼多廢話159F 06/04 20:34
推 t100540333: ㄊㄨㄟ160F 06/04 20:37
推 AbbeyJien: 中肯推啦QQ161F 06/04 20:39
推 king22649: 人資齁162F 06/04 20:42
推 xaos: 叭叭叭163F 06/04 20:44
推 luckyalbert: 因為在台灣就像樓主說的無誤，這種情況要是在國外（
→ luckyalbert: 已開發國家），主管只領高薪沒能力的，企業直接馬上
→ luckyalbert: 踢掉換人當，員工則是做多少事領多少錢以能力區分，
→ luckyalbert: 反觀台灣則是到處靠關係...,無奈的是我們卻都在這地
→ luckyalbert: 方當員工賺錢...
→ luckyalbert: 知道太多的、說實話的...等，到最後就是被摸摸頭，
→ luckyalbert: 或是背黑鍋
推 luckyalbert: 其實真的應該回到漢摩拉比法典的時代,現今台灣的企業
→ luckyalbert: 的惩罰性條款太低落，台灣目前許多法律合法不合理現
→ luckyalbert: 象太嚴重173F 06/04 20:54
推 jsbptt: 推174F 06/04 21:03
→ luckyalbert: 幫樓主推最後一個字～175F 06/04 21:06
推 Kenqr: 你人資?176F 06/04 21:07
推 CJhang: 中肯177F 06/04 21:08
推 Geekin: 中肯，一個沒工作屢歷的新鮮人到底要從哪看出穩定度和責任
→ Geekin: 感，不要扯什麼資深HR的經驗，如果HR真的這麼神怎麼企業一
→ Geekin: 直抱怨員工跳槽180F 06/04 21:10
→ iecdalu: XDDD181F 06/04 21:20
推 imuthat: 中肯182F 06/04 21:38
→ xj65lm3: 姓郭的或許年輕時會，現在的話就別說笑了183F 06/04 21:45

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