富士康工作

馬克思說：資本都是有罪的；斯特拉說：生產線提高生產效率的同時將摧毀人性。

我弟說：你向工廠討要福利的時候百分百拿勞動法說事兒，要求你加班的時候勞動法卻成了便紙。

富士康的生活：員工的文化程度都不高，有的只有小學程度，他們很多都沒有正確的人生觀和價值觀，盲目的在工作和生活。互相之間無法交流，因為交流會產生一個很現實的問題，那就是借錢，富士康的流動性又特別大，所以很多錢借出去了人也走了，造成了有的時候一些老員工很少與新員工交流，甚至是在一個宿舍裡住了半年了，之間一句都沒說過。每天的工作是重復重復再重復，日復一日，每天都在重復一個動作。在這種環境下，之前很火的連跳也就出現了，所以能出現群毆這個事情，我們也就能理解了。

公司的鐵律壓得喘不過氣！工作中難免會犯些小錯，可就是這些小錯主管會讓你寫報告，臭罵一頓，如果再犯甚至侮辱人格，工作中缺少人情味，主管不會放過任何一個你犯的錯來懲罰你的機會！讓你時刻覺得惶惶恐恐害怕犯錯，都是20多歲的成年人都有自尊心，誰會去誠心找罵？？年復一年工作有時身心疲憊想回家看看父母，可是要排一兩個月才讓你走，生活總是那麼枯燥除了每個月發工資那天，你甚至找不到活著的樂趣！早晚會的宗旨應該是總結錯誤，可變成罵人會，每天把雞毛蒜皮的事情拿出來罵人，一天兩次，風雨無阻，基層主管素質有低，罵人都是髒話，什麼“SB,我草”.....之類的，很多事情富士康比國內企業要好很多倍，但還是有很多不足，希望更能重視員工的自尊。只有這樣富士康的明天才會更好。