企業濫用緊箍咒 工讀生也箝制

作者 KanoEikou (A MAN B MAN イケMAN)
標題 [新聞] 企業濫用緊箍咒 工讀生也箝制
時間 Wed Jun  1 03:50:44 2016

1.媒體來源:

中時電子報

2.完整新聞標題:

企業濫用緊箍咒 工讀生也箝制

3.完整新聞內文:

2016年05月30日 04:10 邱琮皓／台北報導

台灣企業雇主愛用離職後競業禁止，壓抑員工轉職念頭，還能懲罰「背叛」員工，不少勞
工為了留在擅長的領域討生活，只能忍耐接受，不光是高科技產業會用，甚至有連鎖手搖
飲料店擔心配方外流，不付任何補償、就要工讀生簽下1年的競業禁止，但這些濫用行為
現在都已經和《勞基法》抵觸。

競業禁止須補償半薪 勞動部：新法實施日起算

有人獲補償 有人續坐求職監 律師：離職日一刀切 不合理

在飲料店打工的張同學簽下離職後競業禁止契約，且雇主沒有約定補償、就要求他離職後
1年內禁止到其他飲料店工作。張同學說：「我能打工的時間很瑣碎，可以選擇的工作不
多，這樣簽下去不是就斷了後路？」

勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，競業禁止新條文中，規定雇主要在員工離職之後，給
予至少半薪補償，「這時候雇主就要來衡量，到底要不要禁」，如果要禁止、就要給至少
半薪，如果不要付補償、那就要給員工自由；像飲料店老闆可能覺得付補償給工讀生不划
算，就會取消競業禁止。

過去不需要給勞工補償，大到高科技產業如半導體、生技，小到麵包店老闆都愛用競業禁
止。但去年底競業禁止正式入法後，科技圈即率先傳出換約潮，有些雇主把競業禁止細項
從12項擴大成為241項，也有雇主把競業違約金從10倍年薪調整成50倍年薪，還有雇主取
消薪資裡的「保密津貼」等，這讓在職的員工無法判斷該不該簽，「不簽好像會被當內鬼
，但還沒離職怎麼知道合不合理。」所謂上有政策、下有對策。

勞動部勞動關係司專門委員黃琦雅指出，雇主不能主張離職後的補償來取消在職的保密津
貼，津貼屬於工資報酬的一部份，勞工可以申訴這種變相砍薪。

她進一步說明，未來判斷競業禁止契約是否有效時，除了《勞基法》規定外，也會考慮勞
工是不是「被迫」簽訂，探討《民法》第247之1條顯失公平性，「像在試用期、或勞工想
要保住工作而簽下，很可能就會被判無效」，呼籲雇主要拋棄過去習慣，應考慮在員工離
職時再簽。

(中國時報)

4.完整新聞連結 (或短網址):

http://www.chinatimes.com/newspapers/20160530000315-260114
企業濫用緊箍咒 工讀生也箝制 - 中時電子報
[圖]台灣企業雇主愛用離職後競業禁止，壓抑員工轉職念頭，還能懲罰「背叛」員工，不少勞工為了留在擅長的領域討生活，只能忍耐接受，不光是高科技產業會用，甚至有連鎖手搖飲料店擔心配方外流，不付任何補償、就要工讀生簽下1年的競業禁止，但這些濫用行為現在都已經和《勞基法》抵觸。　在飲料店打工的張同學簽下離職後競業禁 ...



5.備註:

厲害 簽下競業條款卻沒補償 慣老闆是也

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推 meloxxl: 慣老闆真的是無極限1F 06/01 03:52
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→ dacapo: 管他的 誰會查工讀生的下一個工作是啥 慣老闆最好會在乎啦
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